צוות INVESTWEEKבשנים האחרונות, יותר ויותר חברות, עסקים וארגונים מטמיעים פתרונות של יצירה, שיתוף וניהול ידע ארגוני. יצאנו לבדוק ביחד עם המומחים, מה זה בעצם ניהול ידע בארגונים ומהם היתרונות המרכזיים של התהליך לארגון ולעובדים בו.
Invest Week מעניקה לבעלי עסקים, חברות וארגונים פתרונות ביטוח, מימון והשקעות בהתאמה אישית. אם יש לך ביטוחים רבים (ביטוח עסק, ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי וכדומה) אנו מזמינים אותך לבצע בדיקה בחינם. סוכן ביטוח מטעם Invest Week יוכל לבדוק שאין לך כפל ביטוחים ולבצע התאמה של כלל הביטוחים לצרכים שלך. לקבלת פרטים נוספים ניתן ליצור קשר ב – 072-3924694 או באמצעות טופס יצירת הקשר הבא:
מהו ניהול ידע בארגונים?
ניהול ידע בארגונים הוא תחום חדש אשר אוזכר לראשונה בשנות ה – 90. התחום כולל בתוכו מספר היבטים החל משינוי התרבות הארגונית ועד יצירת תוכן, שימוש בטכנולוגיה והגדרת תהליכים אשר מטרת העל שלהם היא לשמר, לשתף ולהנגיש את הידע הנצבר בארגון.
בשנים האחרונות, כמות המידע שאנו יוצרים היא עצומה, כך שארגונים רבים בישראל ובעולם בוחרים לשלוח את עובדיהם אל קורס ניהול ידע אשר מקנה להם את הכלים התיאורטיים והמעשיים לניהול הידע בארגון.
מהם היתרונות העיקריים של ניהול ידע בארגון?
פתרונות ניהול ידע מעניקים אינספור יתרונות הן לעובד הפשוט והן לארגון.
מצד אחד, היתרונות העיקרים עבור הארגון הם:
- הנגשה – פתרונות ניהול ידע מנגישים את המידע הרלוונטי לכלל הארגון ובצורה זו הופכים ידע סמוי לידע גלוי אשר נמצא בידי כלל העובדים בארגון.
- חיסכון של זמן עבודה – פתרונות ניהול ידע מאפשרים לחסוך זמן עבודה אשר מושקע בחיפוש אחר פתרונות לבעיות נפוצות.
- למידה – פתרונות ניהול ידע מאפשרים לכלל העובדים בארגון ללמוד מניסיון העבר ולא "להמציא את הגלגל" בכל פעם מחדש.
- חדשנות – פתרונות ניהול ידע מעודדים חדשנות, יצירתיות ופיתוח מתמשך בארגון.
מצד שני, היתרונות העיקרים עבור העובדים הם:
- הכרה חברתית – פתרונות ניהול ידע מאפשרים לעובדים לקבל הכרה חברתית על ניסיונם ומומחיותם בנושאים הקשורים לתחומי ההתמחות שלהם.
- חיזוק הזהות התעסוקתית – פתרונות ניהול ידע מאפשרים לעובדים לחזק את הזהות התעסוקתית מול הארגון.
- יצירת קשרים רלוונטיים – פתרונות ניהול ידע מאפשרים לעובדים ליצור קשרים מקצועיים, לשאול שאלות ולהעלות נושאים לדיון בין עמיתים בתחום.
לסיכום, בעידן שפע המידע שאנו חיים בו, הידע הוא אחד מהמשאבים החשובים ביותר לכל ארגון קטן כגדול. טכניקות, שיטות ופתרונות של ניהול ידע ארגוני מאפשרים להפוך את הידע הסמוי לנגיש, מאורגן וגלוי הרבה יותר מבעבר. כתוצאה מכך, הידע הארגוני אשר היה "בבעלותו" של אדם בודד הופך לנכס של הארגון כולו, מאפשר לשפר את ביצועי הארגון ולהגשים את מטרותיו.